La tromperie sur le CV a toujours existé, néanmoins elle devient de plus en plus présente ces dernières années. De quelques allongements d’expérience dans le passé, on voit désormais apparaître des personnes qui déclarent posséder une expérience ou un diplôme qui s’avèrent êtres fictifs. Les recruteurs sont particulièrement restreints dans leur possibilité d’action pour lutter contre cette fraude à la marchandise intellectuelle.Pour obtenir des références auprès d’anciens employeurs, le recruteur doit demander une autorisation écrite et signée auprès du candidat.
L’employeur peut demander à l’école de fournir le diplôme, mais les méandres des administrations d’Ecoles coupent généralement toute envie d’aller plus loin. L’option restante qui consisterait à se procurer l’annuaire d’anciens élèves, est facturée si grassement par les écoles en question, que le plus souvent les employeurs préfèrent jouer la carte de la confiance. Cela n’empêche pas les fraudeurs de tenter, quitte à se faire embaucher : le salarié étant protégé pendant la période d’essai, ainsi que l’employeur. Lire la suite
Tout recruteur a déjà débusqué, l’œil aguerri, à la lecture d’un curriculum vitae, des détails soulevant l’intérêt, le soupçon tel un enquêteur. Car oui, aujourd’hui le recruteur se doit être enquêteur, plus même, investigateur.
Les formations sont légions, les sociétés sont ramifiées en sous société sœurs, les multinationales crées des entités par dizaines, la tache du recruteur à la recherche de la vérité est ardue. La recherche de la vérité, celle qui rassure l’un mais aussi celle qui blesse, handicape, heurte, vexe l’autre…Lire la suite
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