Liste des entreprises certifiées par le label RH : "Top employers 2014"

Les entreprises labélisées" top employeurs 2014 "
Voici la liste des entreprises certifiées par le label RH : "Top employers 2014"

 

http://www.leparisien.fr  le 14.02.2014

Voici la liste alphabétique des entreprises certifiées par le label RH : "Top employers 2014" - Le label Top Employers France est décerné chaque année par l’Institut CRF en distinguant  les entreprises françaises pour l’excellence de leurs politiques de ressources humaines.

Alten	L’innovation  et la gestion des talents : nos priorités  pour l’avenir !
ALTI	Alti dispose d’une politique qualité dont un des trois piliers consiste à faire évoluer nos collaborateurs. L’animation régulière au sein d’Alti qui met la rencontre et la convivialité au centre des relations avec plusieurs événements qui rythment l’année : soirées Alti Hours, tournoi de football (la 8e édition en 2013 a réuni plus de 200 participants), expo photos, réunions de business unit.
Avanade	Une politique active de développement des compétences et de gestion de la performance individuelle. Une culture d’entreprise fédératrice fondée sur le travail en équipe, la passion pour les nouvelles technologies et la qualité des prestations délivrées. Une entreprise citoyenne mobilisée sur les questions de diversité. Top Employer France pour la 4e année consécutive et Top Employer Europe depuis 2012.
BNP PARIBAS	BNP Paribas est une entreprise présente dans 80 pays.  Humaine, respectueuse de ses collaborateurs et de leur diversité, elle offre des parcours de carrière variés et forme tous ses talents.
Bouygues Immobilier	Opérateur engagé de la ville durable, Bouygues Immobilier offre des métiers ouverts sur demain. Entreprise responsable et innovante, Bouygues Immobilier accorde une importance toute particulière au management des talents et de la diversité et s’attache à fédérer ses collaborateurs autour de valeurs humaines telles que l’esprit d’équipe, la culture de l’innovation et du challenge.
Bouygues Telecom	« Nos collaborateurs donnent chaque jour le meilleur pour faire vivre nos engagements : nous leur devons tout ! »
British American Tobacco France	L’environnement de travail : des valeurs qui sont reconnues et vécues par les employés, respectées et portées par les senior managers. Espace détente afin de favoriser la convivialité entre salariés. Douches pour les salariés pratiquant du sport à l’extérieur (course, vélo...). Cafétéria aménagée avec canapés, machine à café gratuite, babyfoot, console de jeux Wii, et autres activités.
Buyin	Joint-venture Achats d’Orange et Deutsche Telekom. Dynamisme d’une jeune société internationale (250 personnes, 24 nationalités. Politiques RH basées sur les meilleurs standards internationaux. Procurement Academy.
Castorama	« Une entreprise de 12 600 passionnés de la maison, attentive au bien-être et à la diversité de ses talents. »
Célio	Fondée en 1985, présente dans 60 pays avec plus de 1000 magasins, Celio compte plus de 4000 collaborateurs : des femmes et des hommes de tous horizons, un patchwork de nationalités et de compétences, qui partagent les mêmes valeurs et s’engagent pour le succès de la marque.
CGI	Leader des services en technologies de l’information, présent dans 40 pays, prés de 10000 salariés en France répartis dans 21 villes, nous recrutons en 2014 plus de 1200 personnes dont 60% de jeunes diplômés. That’s CGI. Are You Ready ?
Chiesi	Une politique RH à l’écoute des collaborateurs, qui encourage la mobilité interne à travers des missions innovantes et diversifiées, et qui prend des mesures concrètes en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Dimension Data	Labellisée pour la deuxième année consécutive, Dimension Data propose un cadre de travail basé sur la convivialité, le travail en équipe, le service client, la passion des technologies, le professionnalisme, la reconnaissance et la responsabilisation, autour de projets innovants de dimension internationale et de programmes internes axés sur la responsabilité sociale.
Embraer Aviation Europe	Une satisfaction des collaborateurs en hausse constante depuis cinq ans grâce à des programmes RH audacieux et innovants favorisant l’excellence entrepreneuriale et un avenir durable.
General Mills	Des plans de développement individuel pour une construction optimale de son parcours professionnel
GIFI	La diversité au cœur des RH, la mobilité interne comme engagement
Groupe Atlantic	« L’entreprise est autant au service du salarié que le salarié est au service de son entreprise. »
Groupe Soparind Bongrain	Formation interne très large qui s’articule autour de trois grandes thématiques : Management & Excellence, Expertises & pratiques internes, Métiers. Academy Bongrain.
Heineken	Labellisé Top Employer depuis six ans, Heinekein propose un bilan social individualisé envoyé aux collaborateurs depuis 2012, réalise 700 entretiens annuels de développement, plus de 250 plans de développement personnel et plus de 700 formations par an.
Holcim	Parce que le succès d’une entreprise repose sur la richesse et l’excellence de ses équipes, Holcim place l’homme au cœur de sa stratégie. Recruteur de personnalités, il offre une occasion unique d’exercer son talent au sein d’un monde différent.
ING Bank France	ING Bank France place l’humain au cœur de son modèle afin de repenser le rôle de la banque et de continuer à innover avec les clients particuliers et corporate. Notre culture d’entreprise fondée sur les valeurs d’ouverture, de simplicité, et de goût du challenge est un atout majeur qui porte la diversité de nos équipes et une façon de travailler collaborative, conviviale et stimulante avec un objectif commun : améliorer la banque.
JTI France	« JTI propose des parcours de formation et de développement innovants offrant de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle en France et à l’international. »
Kiloutou	« Avoir confiance en l’homme : le responsabiliser, lui permettre de s’épanouir, de grandir dans une ambiance conviviale. Une règle d’or : travailler sérieusement sans se prendre au sérieux » .
KONE	Pour assurer une qualité de service d’excellence, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3500 collaborateurs : une conviction qui se traduit par des parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité.
La Poste	Évolution professionnelle diversifiée au sein de 250 métiers dans quatre secteurs d’activités : courrier, colis, réseau des bureaux et banque. Top Employer pour la 6e année consécutive.
Lyreco	Parce que la performance est avant tout une affaire d’Hommes et de Femmes, Lyreco a fait du bien-être au travail le point de départ de la stratégie.
McDonald’s	Dynamique de la promotion interne, diversité des parcours de développement professionnel, interactivité dans la communication interne.
Norauto	Devenez acteur de votre évolution en rejoignant une entreprise à dimension internationale, aux valeurs fortes et offrant des parcours valorisants et reconnus.
Olympus	Esprit d’équipe et cohésion créent un environnement de travail sain qui favorise la création de nouveaux projets.
Orange	Les femmes et les hommes du Groupe sont au coeur de notre ambition. C’est avec des salariés motivés et soucieux d’offrir le meilleur service à nos clients, que nous deviendrons un opérateur créatif et populaire, reconnu de tous, dans chacun de nos pays.
PepsiCo France	Les talents de notre entreprise sont le levier principal de la performance et de la croissance durable. Qualité managériale, co-responsabilité, épanouissement et convivialité. Top Employer Europe 2013.
Philip Morris France	« Nous sommes particulièrement fiers de notre programme international de gestion des talents et des opportunités de développement que nous offrons. »
RATP	Développer un parcours professionnel sur des fonctions et des environnements différents, en Ile-de-France, mais aussi en France et à l’international.
Réunica	« L’ E-learning Excellence Awards 2013, comme Top Employer 2014, sont venus reconnaître la démarche d’innovation de Réunica en matière RH».
Roche	Programme d’accompagnement des managers et sept engagements de leadership ; développement et employabilité de chacun ; création des conditions de l’engagement et encouragement de l’audace.
Saint-Gobain	Programme OPEN pour enrichir la mobilité professionnelle, poursuivre la diversification de nos équipes, confirmer l’engagement de nos salariés et développer nos talents.
Saipem	Un environnement dynamique, multi-culturel et multi-business (Offshore-Floaters-Onshore-Drilling), reconnaissant l’excellence technique, l’innovation et la passion pour le métier. Top Employer pour la 6e année consécutive.
Samsung Electronics	La performance de l’entreprise est corrélée à l’appropriation par chaque employé de son activité, générant un fort engagement.
SAP France	Politique de rémunération et avantages complète, attractive et transparente . SAP France dispose d’un système de formation à la carte exceptionnel.
SAS Institute	Dans un secteur très compétitif, SAS ne fait pas de l’Homme une variable d’ajustement, mais au contraire capitalise sur son épanouissement : château du XVIIe siècle, conciergerie, crèche d’entreprise, salle de sport avec sauna, production de miel, télétravail, charte sur la Parentalité… le tout sur un domaine de 25 hectares.
SCA France	SCA, leader européen de l’hygiène avec Demak’Up, Lotus, Nana, Okay, Tena et Tork, attache une grande importance au respect de la nature et à l’épanouissement de ses collaborateurs.
Schneider Electric	Opportunités de carrière importantes, et culture d’entreprise basée sur le dialogue et l’écoute.
SCLE SFE	SCLE SFE, entité de COFELY INEO, groupe GDF SUEZ, est spécialisée en systèmes électroniques destinés aux réseaux électriques haute tension et ferroviaires. Une de ses valeurs fondamentales est l’esprit d’équipe, qui est une condition essentielle pour garantir l’efficacité. L’entreprise a inscrit l’implication et la valorisation des collaborateurs comme axe essentiel de sa vision.
SFR	Pionnier de la vie connectée, comptant plus de 150 métiers, SFR offre à ses collaborateurs la possibilité de vivre un parcours riche en expériences, en projets et en rencontres. Formation, mobilité, engagement citoyen : tout est fait pour favoriser l’ évolution professionnelle de chacun.
Siemens	Refonte totale du parcours d’intégration : mise en place d’un portail dédié à destination des nouveaux collaborateurs, de leurs managers et des parrains/marraines. Mise à disposition de tous nos salariés de portails d’auto-formation (anglais, bureautique…).
SNCF	Richesse des  métiers, foisonnement des projets et pérennité des actions. Programme d’amélioration de la qualité de vie au travail très poussé.
Société Générale	« Société Générale fait grandir chaque collaborateur dans l’entreprise, en développant sa valeur et ses compétences. »
Solucom	Politique RH au cœur de la stratégie d’entreprise. Perspectives d’évolution rapides et diversifiées pour les jeunes talents. Management de proximité. Collaborateurs parties prenantes du projet d’entreprise.
Technip	Gestion des plus jeunes collaborateurs à travers le Comité Jeunes Cadres / Jeunes Techniciens / Programme HR Without Borders.
Umicore	Les pratiques RH dont nous sommes fiers : Charte du dialogue social et formation des partenaires sociaux et des managers au dialogue social, notre Talent Review, la dématerialisation de tous les entretiens annuels et de mi-année pour tous les niveaux de collaborateurs.
Valeo	Clé de la performance d’un Groupe passionné par l’innovation automobile, notre stratégie de développement des talents est à la fois globale et respectueuse de la diversité culturelle au sein d’une entreprise qui recense 96 nationalités dans 29 pays.
Webhelp	Des salariés au coeur de la communication de l’entreprise qui participent aux grandes orientations de l’entreprise.

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